要挨多少臭骂,才能在招聘软件上找到工作？

最近俺在网上冲浪的时候，发现了一个现象：

不知道从什么时候开始，HR 跟求职者就像结下了三代世仇的两个种族。

他们互相看不上对方，一旦在各大 app 里碰头就免不了一场恶战。

一方觉得，怎么啥人都出来找工作？

另一方觉得，怎么这帮人事净不干人事？

你要问招聘软件上到底有多少卧龙凤雏。

我只能说，冤种大舞台，有胆你就来。

众所周知，打工人求职比求偶难，HR 招人更是堪比招魂。

双方之间，永远都在极限拉扯。

一个指着你的熊猫头像问是不是本人的 HR，可能只是为了博得你的好感，在强行立笨蛋人设。

再怎么无语，也可以一笑而过。

（图源小红书 @62C2E0D4）

但一个问你要不要工资的 HR，基本等同于一个想要赖掉彩礼的渣男。

在他们看来，真心不怕火炼，你要谈钱那咱俩可彻底无缘。

（图源微博 @我不想再上班）

就业市场的惨淡让 HR 们相信，空手不一定能套到白狼，但一定套得到大学牲。

不过大学生看了 " 一天可以上几天班 " 的要求也犯难：

我一天可以打两份工，但我一天真的只能上一天班。

（图源小红书 @福啦）

在人来人往的招聘软件上，应届生们到底位于鄙视链的哪一端，还要视情况而定。

那种开口就问工资的，在某些 HR 眼里一律要被判处死刑。

（图源小红书 @珠珠）

有的 HR 干这行干久了，已经不稀得伪装，上来就撕开了自己的伪善。

他们觉得与其带着假笑面具，不如跟你真刀真枪来一场 pua 实战。

对方步步紧逼，而你节节败退。

（图源小红书 @鲸鱼君）

当然，招聘软件上还是有那么几个求贤若渴的 HR。

不过他们也最清楚刀子应该往哪扎。

（图源小红书 @3wansui）

而比起那些为了完成 kpi，连哄带骗让你顶着烈日去面试的 HR。

一个主动给你开后门的人事，显得异常珍贵。

但大多数时候，天降 offer 这种好事根本轮不到你，并且你还得饱受人身攻击。

（图源小红书 @专四专八）

哪怕你礼貌婉拒，对方也可能恼羞成怒，当即一顿国骂输出，批得你体无完肤。

（图源微博 @xxxxxxxiih）

正是因为有这些 HR 的存在，反向养成了一批与他们势均力敌的求职者联盟。

这些求职者们觉得，一代人要有一代人的坚持，熬夜可以，熬夜工作不行。

从小事做起，共同捍卫打工人的底线。

他们在跟 HR 的多次博弈中，逐渐成长。

个个适应能力超强，哪怕是应聘董事长这种职位，进入工作状态的速度也够快。

他们敢于质疑规则，擅长反客为主。

没事就敲打敲打资本家，让世界知道打工人绝不是懦夫。

（图源小红书 @差不多小姐）

求职者们还深谙" 没有机会就创造机会 "的道理。

就算知道这段关系从一开始就是错的，也不愿轻易放弃取而代之的可能。

但爽文终究只是爽文。

大多数求职者都是走投无路，只能低下头颅，忍痛将自己贱卖。

（图源小红书 @JO）

这一番折腾下来，任谁都像即将下线的安陵容，真的已经筋疲力尽，再也斗不动了。

（图源小红书 @大周小粥）

哪怕从一开始就绷紧了神经，可还是会一不小心就说出了真心话。

但咱退一步讲，HR 也是打工人。

有的时候，确实怪不到他们头上。

毕竟要招啥人还得老板拍板，他们看星座，看属相，就是不愿意看看你到底几斤几两。

不信你看，老板们亲自招 HR 的时候，要求同样简单粗暴，点名丑胖老自觉绕道。

当 "xx 刺客 " 成为 2022 的热词，我寻思那些小喽??纳鄙肆Γ?趺匆脖炔簧险衅溉砑?上的 boss。

他们潜伏在人性的暗处，手持 " 招聘简章 " 这把武器，试图将毫无防备的我们逐个击毙。

老板们把人看作旧时代的牲口，从牙到蹄都有标准。

建议各位待业青年自查，下面 15 条金科玉律，你能扛到第几？

不符合也没关系，大可全当狗屁。

但我怎么都搞不懂，一个立足教育行业的公司，为啥非得要求员工开黄腔？

有时候也不得不怀疑，部分成功人士是不是都有一定的心理缺陷？

他们招贤纳士的标准，看上去更像是一种自我补偿的行为。

要你学富五车，要你艺高人胆大，又要你出自文人世家。

定睛一看，原来不是找女娲，找的是月薪八千的文案策划。

（图源豆瓣 @丝琪）

资本家的白日梦做到这还不算完。

毕竟一个老板这辈子没有白嫖过是不完整的。

他们相信电，相信光，相信这世上一定有不要钱的倒霉蛋。

（图源豆瓣 @波多百合花）

甚至有的上来就是一句 " 养活老板这事就拜托你了 "。

我算是看明白了，这哪是给 CEO 招助理，分明是给 CEO 招个爹地。

大伙儿切记，找工作别光看上头的薪资待遇，毕竟犄角旮旯里都暗藏杀机。

底薪一月一元，葛朗台看了都想走劳动仲裁。

其实咱们稍微留个心眼，基本就能躲过资本家的小花招。

但无论如何都要提防那些挂羊头卖狗肉的职位。

谁不想做躲在自动贩卖机后面递饮料的那个人呢？

但理智让我觉得除了离谱就是离谱，真的拿不准这工作到底有几分可信度。

他们轻易就拿捏住了普通人的欲望与贪婪。

开着 7-12k 的薪水，工作内容简单到只需要夜间陪看。

这条件连我们园区人高马大的安保大哥看了都得警惕：

怕不是要摸黑嘎我腰子吧？

也有人反思后发现，职位设置得太离奇，容易把人吓跑。

于是在措辞上花心思，诚心招一个销售同事。

一年买大奔两年合伙人，谁听了不心动？

自打上班以后，我的日子就没这么有盼头过。

为了吸引到你这种人才，他们恨不得立遗嘱，发毒誓。

挣不到 3 万连洗脸盆都打烂，这代价太大，我还真有点信了。

其实说到底，我们之所以这么小心翼翼，还是因为招聘乱象还没完全得到整治。

这不就有人打着招聘的名义，明目张胆地涉黄。

（图源豆瓣 @村上春花）

综上所述，干啥都不如养猪。

事到如今，想要获得一份工作，好像就必须先杀出一条血路。

这年头，好老板的确难寻，但我还是觉得，hr 和求职者之间并非都是这么狰狞。

有人虽然身在曹营，但愿意为你通风报信：

" 这里厕所不行，别来。"

（图源小红书 @想做你的靠山）

有人就算做不了伯乐，但也不忍心眼睁睁看着千里马跑错方向。

（图源豆瓣 @ZZZ）

有人时刻牢记大家都是工人阶级出身，知道谁也不比谁容易。

（图源小红书 @比巴卜）

有人自杀式做好事，只希望别再有人走自己的老路。

（图源豆瓣 @木樨）

也许，HR 跟求职者本就不应该是对立关系。

我的 HR 朋友告诉我，大部分 HR 只想做好自己的工作，很少有人以刁难候选人为乐。

在求职过程中产生的很多矛盾，有可能来自平台，也有可能来自体系。

供需失衡，需求脱节。

不对等的其实不是个体跟个体。

所以再怎么撕扯，也分不出个赢家。

局面只会变成两个可怜的班儿逼互相攻击。

如果彼此不适配，那就不要再浪费时间。

双方多点关怀，谁也别横。