. b. r4 y! x2 w报告揭示少数族裔移民在来加後，为寻找一份稳定的工作而苦苦挣扎。) f9 E0 J; t5 ^
: s% o1 L6 w4 j多伦多的移民和难民服务机构Access Alliance Multicultural Health and Community Services最新发表研究报告揭示，海外少数族裔移民在移居加国後，不少人为生活所迫，不得不从事薪资微薄、不安全和不稳定的临时工作。现有的新移民就业和安置服务，无助於海外移民克服种族歧视等结构性的障碍，帮助他们融入加国的劳工市场。
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; \5 h1 `1 c/ s, j上述研究报告名为「好工作在哪里？关於『干得苦，生活贫困』的10个典型个案」(WHERE ARE THE GOOD JOBS? Ten case stories of "working rough, living poor")，包含了10个拥有少数族裔背景的海外移民在来加後，为寻找一份稳定的工作而苦苦挣扎的真实故事。3 _! p! ]: [, b3 a6 W0 e2 f( z
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上述10个真实的故事来自移民和难民服务机构Access Alliance Multicultural Health and Community Services属下的收入保障、种族和健康研究小组完成的一个研究项目第3阶段的研究结果。 i a s k . c a
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5 E$ P, [! g+ Z& g& v/ {上述10个故事的主人翁分别来自印度、埃及、秘鲁、越南、牙买加和厄瓜多尔等国，他们中既有技术移民，也有难民，尽管每个家庭的遭遇不尽相同，但有一点是相同的，那就是∶为寻找一份稳定的工作而苦苦挣扎，生活在贫困的边缘。
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例如，来自印度的Adani一家是透过技术移民的途径移居加国的，一家之主Zamir是一名工程师，并在英国获得了工商管理硕士的学位。他曾对移居加国後的生活满怀憧憬和希望，预期自己将在工程领域从事管理工作。
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) @' l$ _0 ^" o# G8 y ]然而，残酷的现实将Zamir的梦想完全击碎，他在来加後不得不在工厂打工，还曾多次发生工伤事件。 加 拿 大 家园网+ T7 A, x9 V/ V# d9 c
! A' P8 v. N' e8 n! j* t Y至於Zamir的妻子Hasinia虽拥有商科的硕士学位，以及超过10年的会计经验，但她在发出了多达1,500份求职信後，最终只能找到一份兼职的办公室文员的工作。
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上述研究报告发现，拥有少数族裔背景的海外移民，通常在就业方面面临结构性的障碍，包括∶系统性的歧视；在海外接受专业培训的学历和工作经验不获认可；有限的专业网络以及与移民相关的障碍等。 加拿大家园论坛
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研究报告还发现，现有的就业和安置服务，仅侧重於修改求职简历等工作，未能侧重於克服结构性的障碍，其成效不大，导致移民不得不依赖提供临时工的中介机构来寻找工作。9 ^7 D' U/ z9 d: W9 J/ `
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至於临时工作的工作条件包括∶工时不定；低薪和不稳定的收入；为了糊口而身兼几份工等。而一旦海外移民开始从事缺乏就业保障和福利的临时工作，他们便很难摆脱继续从事临时工作的命运。
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* Z, O- E \3 E* h$ M/ p1 q上述研究报告还就如何改变海外移民「干得苦，生活贫困」的现状提出了一系列建议，包括∶通过在安省重新引入「就业平等法案」以及「工作场所反歧视法案」等，从立法方面阻止临时工作的增加，并推动更加安全和更佳的工作环境，从而使所有的加拿大劳工受益；根据通胀率来提高最低工资；对现有的就业和安置服务模式进行改革，更好地满足海外移民的需求；移民安置机构应与教育机构建立紧密的联系，确保移民能接触到教育和培训项目等。 |
